Relocarea într-o țară străină poate fi o decizie crucială în anumite momente. Nevoia un trai mai bun este poate principalul motiv pentru o asemenea decizie. Găsirea unui loc de muncă bine plătit este un bun punct de plecare într-o asemenea schimbare. Țările mai dezvoltate din Europa sunt un punct de atracție pentru români. Oportunitatea de a avea un buget mai stabil pare a fi de nerefuzat și foarte tentant.

Olanda este una din țările vizate de români în căutarea unui nou loc de muncă. Economia sa stabilă și nivelul de trai vizibil îmbunătățit sunt puncte de interes. Piața oferă numeroase locuri de muncă Olanda, indiferent de calificare. Sunt la mare căutare muncitori calificați și necalificați în domenii precum agricultura, construcțiile și producție.

Relocarea în Olanda: un pas important

Țările ce au o economie stabilă sunt demne de luat în calcul atunci când se pune problema relocării. Deși de cele mai multe ori se are în vedere doar locul de muncă, ulterior se pune problema relocării. Un asemenea pas este important deoarece afectează viața personală și pe cea familială. Nu doar cel ce se angajează este implicat, ci și membrii familiei.

Olanda este o țară ce oferă numeroase avantaje. Economia sa este stabilă și puternică, și domeniile de activitate sunt mai extinse decât în România. Sectoare precum sănătate, cercetare, IT și inginerie se disting lejer prin promovare și dezvoltare. Totodată, salariile sunt de multe ori competitive. Acest aspect face ca această țară să devină o atracție pentru multe persoane.

Această țară oferă un mediu prielnic creșterii pe plan personal și profesional. Totuși, relocarea vine și cu o serie de provocări. Necunoașterea limbii și a culturii pot fi adevărate provocări. În plus, orașele mari precum Amsterdam presupun și construi mai ridicate în ceea ce privește traiul zilnic. Chiriile sunt mai mari și există multiple diferențe și în prețul alimentelor.

Relocarea este un proces important. În efectuarea acestui pas se recomandă luarea în calcul a tuturor aspectelor, profesionale și personale. În luarea celei mai bune decizii pot fi consultați diverși consultanți. Aceștia vor oferi alternative luând în calcul factori precum mediul de muncă, cultura și bugetul.

Relocarea și munca în Olanda: aspecte pro și contra

Stabilitatea economică și nivelul de trai ridicat sunt două elemente definitorii ale Olandei. Pentru cei ce caută muncă în străinătate, acesta pare să fie locul perfect. Însă, chiar de la început trebuie să fie luate în calcul toate aspectele, financiare și culturale. Mai jos am detaliat avantajele și dezavantajele unei asemenea decizii.

Avantajele relocării în Olanda

Un prim avantaj este de natură economică. Olanda este o țară dezvoltată, cu o economie diversificată și stabilă. Aceasta are un PIB ridicat și oferă numeroase oportunități de dezvoltare pe plan profesional. Salariile oferite sunt de multe ori competitive, în funcție de domeniul abordat. În plus, și beneficiile oferite salariaților sunt bine structurate.

Din punct de vedere cultural, Olanda oferă un mediu prietenos și diversificat. Multilingvismul este prezent, limba engleză fiind a doua limbă vorbită aici. Acest lucru ușurează comunicarea noilor veniți, până la învățarea limbii neerlandeze. Cea din urmă facilitează integrarea și oferă mai multe oportunități de lucru și de avansare în carieră.

Un alt punct forte constă în echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Poporul olandez acordă o mare importanță timpului liber. Întocmai din acest motiv, o astfel de țară poate fi locul perfect pentru a începe o nouă viață. Menținerea acestui echilibru contribuie semnificativ la menținerea unui trai liniștit și confortabil.

Inteligența artificială a devenit pe nesimțite parte integrantă din viețile majorității oamenilor.

Într-o casă obișnuită de la oraș, cea mai mare parte a treburilor casnice este efectuată de aparatură dotată cu IA care identifică cele mai potrivite soluții pentru a ne ușura viața. Mașina de spălat are capacitatea de identificare a tipului de țesătură sau a gradului de murdărie și alege programul de spălare în consecință. Frigiderul sau aerul condiționat, conectate la rețeaua wi-fi își setează temperatura sau momentul de pornire și oprire conform cu selecțiile dorite de proprietar.

Învățarea, educarea sau formarea la distanță reprezintă una dintre modalitățile extrem de eficiente de a forma cursanții în mod individual sau în grup, aceștia având posibilitatea de a obține o diplomă de studiu prin simpla participare la cursurile de formare ale unei școli sau instituții.

Cu toții visăm să ne permitem să călătorim, să mergem la restaurante selecte, să ne savurăm cafeaua în cele mai cochete localuri, să ne răsfățăm în saloane de înfrumusețare, să ne relaxăm în centre spa sau pur și simplu să ne permitem să ne cumpărăm ce haine și accesorii dorim fără să așteptăm reducerile. Ei bine, pentru studenți aceste dorințe sunt, de cele mai multe ori, foarte greu de îndeplinit.

Programul postuniversitar „Informatică Aplicată şi Programare” organizat de Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca începe preînscrierile online pentru o nouă generaţie. Acest program este derulat încă din anii ’90 şi reprezintă o şansă reală pentru cei care doresc să facă o reconversie profesională în domeniul IT.

Oportunitățile care se ivesc în calea celor care aleg să urmeze cursuri de programare, în ideea de a urma o carieră în domeniul IT, sunt la tot pasul. O explicație este evoluția tehnologiei într-un ritm alert, deci și nevoia de speciliști în ramuri diverse ale acestui domeniu. Despre profesiile care există la nivelul acestuia la ora actuală se spune că sunt și dintre cele care sunt plătite pe măsură.

În perioada 15-16 octombrie, la BT Arena, a avut loc ediția de toamnă Târgul de Cariere, cel mai complex eveniment de recrutare din Transilvania. Târgul de Cariere Cluj a reunit cei mai buni angajatori, veniți cu sute de locuri de muncă disponibile atât pentru tinerii absolvenți cât și pentru cei cu mai multă experiență profesională. Peste 70 companii din domenii diverse și peste 4.500 vizitatori s-au prezentat la acest eveniment. Dintre acestea, 1.296 au aplicat la joburi fata în faţă cu viitorii lor angajatori.

23 de companii și o instituție de stat își așteaptă vizitatorii joi, 10 octombrie, la Cluj, la Noaptea Companiilor (NCO), târg neconvențional de joburi și prezentări de companii la sediile acestora. Noaptea Companiilor se va desfășura între orele 14:00 și 24:00, iar pentru a se deplasa la firme, vizitatorilor li se pun la dispoziție autobuze speciale unde vor putea socializa între ei și afla mai multe informații.

Angajaţii din sectorul IT care lucrează în România au cele mai mici salarii comparativ cu specialiştii din acest domeniu care activează în celelalte ţări din Europa de Est, potrivit rezultatelor unei analize realizate de eJobs.ro.

Seriozitate, adaptare sau implicare sunt doar câteva dintre competențele cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața muncii la standardele căutate astăzi. Pentru a afla direct care sunt nevoile de pe piața muncii, am vorbit cu Laura Mihai, Talent Attraction & Development în cadrul companiei TenarisSilcotub, lider în furnizarea de produse tubulare și servicii pentru industria energetică mondială precum și pentru alte aplicații industrial.

Cu o experiență de 9 ani în domeniul resurselor umane, Laura Mihai a pus bazele proceselor de HR în cadrul companiei Emerson, urmând ulterior să dezvolte strategiile și procesele în cadrul TenarisSilcotub. În prezent, Laura lucrează atât pe plan local cât și internațional, conduce echipe și cel mai important „nu am încetat niciodată să învăț!”